Belastning i omsorgsarbejde

“Jeg føler mig drænet, selv når jeg har fri.”
“Jeg bliver hurtigere irriteret og har mindre overskud.”
“Jeg vil gerne hjælpe, men det føles aldrig som nok.” 

Omsorgsarbejde er meningsfuldt og kan også være følelsesmæssigt krævende. Afmægtighed, skyldfølelse, vrede og mange andre følelser er normale, når man hjælper andre. Langvarig belastning eller særlige hændelser kan føre til stress, udmattelse og nedsat arbejdsglæde. Supervisionen støtter medarbejdere og teams til at få øje på reaktionerne og håndtere dem i tide. Organisationen, teamet og den enkelte medarbejder støttes aktivt i at bevare robusthed og trivsel.  

Der er mange faglige modeller til at beskrive og håndtere belastning i omsorgsarbejde. Både for gruppen som rummer overbelastning og gruppen, som er i trivsel. Min erfaring er især, at kan jeg bidrage til at skabe en følelse af støttende fælleskab og kompetence om opgaven, så er det den bedste hjælp. Jeg er specialiseret i supervision af teams med omsorgsopgaver, herunder medarbejdere i kommunale indsatser som bosteder, behandlingsinstitutioner og udekørende funktioner. Det kan også være mere fagligt specialiserede tilbud som i psykiatrien. Det er som regel tværfaglige teams med sygeplejersker, pædagoger, susu-uddannelse, socialrådgivere og lignende. Her handler det ofte ikke kun om metoden, men om at hjælpe personalet med specifikke problemstillinger i deres daglige arbejde.